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               发布时间:2018-06-20                   作者:管理员

被上级占用的时间

很多自称能力超强的员工都会想:如果没有上级,我的工作就好做多了。但是,只要是工作,就必然有上级。而管理中有一条铁律:上级和老板制定规则。

既然上级说了算,对于下属来说,让上级对自己满意,无疑好处大大的。但是,取悦上级也需要花时间,而处理令上级不满的事情,需要花的时间更多。

我们做工作如何才能总是得到上级的认可?最好的回答是:上级想让你做什么,你就做什么。如果你不想做上级让你做的事,那么就去改变上级的想法。但无论如何,你一定要做上级吩咐的事。

受组织支配的时间:最厌烦但最必须

受组织支配的时间,是指我们花费在行政事务上,以及花费在满足除上级和下属以外的人(即同事、副手)相关要求上的时间,这些要求存在于每一个组织内部。受组织支配的时间包括阅读行政文件、参加例行会议、接打必要的电话等。企业培训是企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。上海企业培训,首选上海信昂企业信息咨询有限公司,本公司为上海企业培训机构,企业培训形式包括企业内训企业管理培训,目标在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展.

个人支配的时间:最重要但最易被忽视

可自由支配的时间是指我们实现自身价值——比如创造、革新、领导、规划和组织所花费的时间,也包括完成自己决定要做的事情,而不是迫于老板、同事和下属的要求才去做的事情——所花费的时间。对一个要发展、要进步,至少是不想被淘汰,想保有市场竞争力的公司来说,这些工作都是必须的。

因此在以上三类时间里,个人支配的时间管理是重中之重。在组织机构中,只有在这段时间里我们才能够展示自我,遵从个性。在上级占用的时间里,上级的要求高于我们的个性;在受组织支配的时间里,配合位于首位。因此,只有利用好个人支配的时间,我们才能为公司做出独特的贡献;如果没有个人支配的时间,我们就无法成为工作的主人。

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